摘要：
嘉興公司注冊(cè)：年終獎(jiǎng)如何發(fā)、工資和獎(jiǎng)金有什么區(qū)別？
馬上就到年底了，是不是有一筆豐厚的年終獎(jiǎng)在等著你？
獎(jiǎng)金可不是只有年終獎(jiǎng)這一種形式，它還包括基本獎(jiǎng)金、雙薪制獎(jiǎng)金、年薪制獎(jiǎng)金等等。那么問(wèn)題來(lái)了：獎(jiǎng)金屬于工資嗎？各種獎(jiǎng)金如何發(fā)放？又該如何扣稅呢？我們一起來(lái)看一下。
工資
工資由這6個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。
由此可見(jiàn)，獎(jiǎng)金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要征收個(gè)人所得稅。值得注意的是，獎(jiǎng)金下發(fā)的方式不同，扣稅方式也不盡相同。
基本獎(jiǎng)金
每月隨工資發(fā)放的獎(jiǎng)金通常也稱為基本獎(jiǎng)金，它是職工工資的重要組成部分，按月計(jì)征個(gè)人所得稅。
雙薪制獎(jiǎng)金
“雙薪制獎(jiǎng)金”是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資，實(shí)際就是單位年終對(duì)職工考核后給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這也是一種年終獎(jiǎng)的概念，其個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法與一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法一樣。
年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法也與一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法一樣。
年薪制獎(jiǎng)金
年薪制獎(jiǎng)金，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年終考核后取得的年度經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)收入，應(yīng)與月份預(yù)發(fā)的工資合并，再按全年12個(gè)月平均后按月計(jì)算個(gè)人所得稅。
實(shí)物獎(jiǎng)金
實(shí)物獎(jiǎng)金是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位特別是學(xué)校在招聘人才時(shí)給予的房屋、車輛等實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，這也屬于工資薪金的重要組成部分。在確定個(gè)人所得稅計(jì)算基數(shù)時(shí)，允許將實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)金額按外聘人員所承諾的服務(wù)年限平均分?jǐn)倿樵路菔杖牒蟛⑷牍べY薪金中計(jì)算個(gè)人所得稅。
公司怎么發(fā)年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)這些事你必須要知道 中金網(wǎng) 離告別2015年只剩下十天了，與即將到來(lái)的新年并行而至的，當(dāng)然還有上班一族最關(guān)注的年終獎(jiǎng)。一年的辛勤工作之后，想年終獎(jiǎng)你必須要先知道的事情，告訴你領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的正確姿勢(shì)。
年終獎(jiǎng)是否屬于工資
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎(jiǎng)金?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。
誰(shuí)有資格拿年終獎(jiǎng)？
年終獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：看、老、板、心、情!
年終獎(jiǎng)與13薪區(qū)別
很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13新或14薪方式獎(jiǎng)勵(lì)職工，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。
而13薪與年終獎(jiǎng)有所區(qū)別。它不是獎(jiǎng)金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅，年終獎(jiǎng)則需要平攤12個(gè)月后再計(jì)算。
休法定假日年終獎(jiǎng)應(yīng)照發(fā)
年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假均屬于法定假日，勞動(dòng)者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。
用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？
如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。
還是一句話：看、老、板、心、情!
提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎？
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法合理嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
年終獎(jiǎng)多發(fā)一元，少拿一千？！
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過(guò)于老板一高興，年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎(jiǎng)金卻少了一千多元。年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元?jiǎng)t比960000元多納稅88000.45元。
看來(lái)，年終獎(jiǎng)并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對(duì)公司財(cái)務(wù)人員采取合適的發(fā)獎(jiǎng)方式，以及調(diào)整年終獎(jiǎng)?lì)~，是一項(xiàng)高智商的考驗(yàn)。
如果您對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)稅務(wù)咨詢等方面有需要咨詢的，可以直接聯(lián)系我們的在線客服，或撥打熱線4000-666-573。
